一般事業主行動計画をアップしました

次代の社会を担う子どもが育成される環境を支援し、女性が活躍できる雇用環境の整備を推進するため、次の行動計画を策定しております。

計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日

目標と取組内容・実施時期

目標1（次世代育成支援関係）
●子育てを支援するため、年次有給休暇の取得を促進

＜実施時期・取組内容＞

• 2022年4月～ 取得実績の把握及び部署へのフィードバックと推奨
• 2022年9月～ 年次有給休暇の取得推進期間、又は計画付与の検討
• 2023年4月～ 年次有給休暇の取得推進期間、又は計画付与の本格導入

目標２（女性活躍推進関係）
●女性従業員の将来の育成を目的とした教育訓練機会の拡充

＜実施時期・取組内容＞
以下の教育訓練を、男女共に実施する。

• 2022年4月～　全従業員を対象としたeラーニングの導入
• 2022年4月～　新人・若手を対象とした年間育成計画の実施
• 2022年4月～　階層別に外部のスキルアップ研修を実施

女性の活躍の現状に関する情報公表（2022年2月現在）

• 採用した労働者に占める女性労働者の割合 26％
• 男女の平均継続勤務年数の差異 6年