サステナビリティ

♦健康促進

・健康経営を推進し、社員の健康意識向上により現在は銀の認定を取得しています。
・未使用で期限が切れてしまう有給休暇を積み立て、傷病時に利用可能な積立休暇制度を導入しています。
・人間ドックの受診を積極的に推奨し、社員の健康維持と疫病予防に努めています。
・道路交通事故の削減を目的として、安全運転評価機能を付加したドライブレコーダーを全営業車に導入し、優良運転者の表彰制度を設けています。
　

♦救命設備

・緊急時の対応力向上のため、AEDを全拠点に設置し、迅速な救命活動が可能な環境を整備しています。

♦学びの促進

・e-ラーニングや集合研修を通じて、社員のスキルアップと自己成長を支援しています。

♦女性の活躍推進

・2023年度の全社員の有給休暇取得率は78.4%で女性従業員の有給休暇取得率は93.1％となり、仕事とプライベートの両立がしやすい環境を整えています。

♦多様な福利厚生

・多様なライフスタイルに対応した福利厚生を提供し、社員一人ひとりの豊かな暮らしをサポートするため、取り組みを進めています。
・多様な表彰制度を設けることで、社員のモチベーション向上と働きがいのある職場づくりを実現しています。

♦DX化推進

・現在はDX化に向けた土台としてデジタルデータ化や業務プロセスのデジタル化を行っています。今後は更に従業員の生産性向上と顧客満足度の向上に繋げ、業務効率化と新しい価値創出を目指し、取り組みを進めています。

♦防災対策

・災害に備えて備蓄品の整備を進め、地域社会や従業員の安全確保を最優先に考え、取り組みを進めています。
・ハザードマップを確認し、災害リスクを事前に把握しています。継続的に対策の強化へ取り組みを進めています。