サステナビリティ

Sustainability

健康経営

平野鋼線では社員が安心・安全な環境で
活躍できる施策に取り組んでおります。

平野鋼線株式会社は、創業からの歴史を継承しつつ、持続可能な未来への責任を全うするため、SDGsへの取り組みを企業経営の根幹に据えています。

90周年、そして迎えるであろう100周年を、より良い状態で迎えるためには、今日から環境的、経済的、社内環境の改善に注力し、働きがいのある職場を実現することが不可欠です。

これにより、私たちは新たな挑戦のために持続可能な発展を実現するための基盤を築きます。

従業員一人ひとりが働きがいを感じ、自らの健康と福祉を保てる職場環境の整備を最優先事項とするために、健康優良企業認定制度の「銀の認証」取得し、健康経営に取り組んでいます。

知識は未来への礎です。従業員のスキルアップと意識向上を目指し、SDGsの勉強会を実施しています。

福利厚生の充実、趣味を楽しむための同好会活動の支援など、従業員が仕事と生活の両立を図れるような環境を整えることで、働きがいと経済成長の両立を目指します。

地球環境に配慮するためにクールチョイスの実施をはじめ、積極的な省エネ活動を推進しています。

次代の社会を担う子どもが育成される環境を支援し、女性が活躍できる雇用環境の整備を推進するため、次の行動計画を策定しております。

2022年4月1日～2025年3月31日

2022年4月1日～2025年3月31日

実施時期・取組内容
2022年4月～取得実績の把握及び部署へのフィードバックと推奨
2022年9月～年次有給休暇の取得推進期間、又は計画付与の検討
2023年4月～年次有給休暇の取得推進期間、又は計画付与の本格導入

実施時期・取組内容
以下の教育訓練を、男女共に実施する。
2022年4月～　全従業員を対象としたeラーニングの導入
2022年4月～　新人・若手を対象とした年間育成計画の実施
2022年4月～　階層別に外部のスキルアップ研修を実施

採用した労働者に占める女性労働者の割合 26％
男女の平均継続勤務年数の差異 6年